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転職に有利な資格・自分を広げる資格

資格を取得すると転職に有利な場合が多いです。 自分が希望する求人にあった資格を選らんで 転職を有利にすすめたいものです。また趣味や 知見を広げる資格など、面白い話題も発信していきます。

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資格をもって有利な転職:求められる人材もク口ーパル化


自分の頭で考え行動できる人。
求められる人材もク口ーパル化する。

企業の人事が求める人物像は各社共通することが多い。

①基本的な学力、理解力。
②変化する環境で自分の頭で考えて柔軟に対応できる。
③チームプレーができる。

外資系企業の場合、
①楽しく個性的な人。
②創意工夫のある人。
③バランス感覚のある人。
④肉体的・精神的にタフな人。
⑤リーダーシップがある人。

外資系企業の場合、自分の責任範囲を明示され、責任を持って仕事をする。
誰も助けてくれず一人で対応しないので、精神的にも肉体的にもタフさが必要である。
最近の外国企業もチームワークを重視するし、一匹狼よりは他の人とも仲良くやれる人が尊重される。
今の学生は中学、高校時代から、偏差値で判断され、自分の頭で考えたり、自分の好みで判断しない。
勉強も「なぜ」と考えない教育で、理屈抜きで暗記することに徹してきた。

こうした状態で20歳すぎになり、さあ、自分の頭で考えろ、企業が求めているのは「変化する時代に、自分の頭で考えて、柔軟に対応できる人」と言われると、トレーニングはほとんど受けていないので立往生してしまう。
そういうことができる少数の人に企業が群がり、不況の時代でも内定を四社も五社ももらえる。
資格 toeic


つねに問題意識を持って。
生き想像力、発想力を養う。


人事担当者の「どうして当社を受けたの」という質問に対する答えは、世界的な企業でも、ありふれたものになりがち。
「銀行のCDの機械が使いにくいために困っている人をよく見かけます。
楽に操作できるソフトを開発しようと思って受けました」という答え。
実際には、そのようなシステムはそう簡単に実現しない。
しかし、面接の場では、実現性は問題ではない、そのような問題意識を持っていること、ものを見る目があること、発想力があること、が得点とされる。

普段の生活の中で問題意識を持ち、こうしたら解決できるのではないかと考える習慣をつけることが大切。
例えば、「外国からものを輸入したいが、売れそうなものが見当たらない」という話を聞く、実際はそんなことはない。
日本に持ってきたら、ヒットするものはいくらでもある、輸入担当者にそうしたものを見分ける力がないことが問題。
音楽でも伺でも、今流行っているものは何か情報を集め、その理由を自分なりに考えてみる。
こうしたことを普段からすることで、問題意識のスキルは養われる。
通信講座 医療
資格をとって就職! 問題意識・感性豊かな人材になる5つの方法 & トップ商品を持たない中途半端な会社は顧客の支持を得られない

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資格で有利な転職:20~30年後、一流大企業なら安泰とは限らない


20~30年後、一流大企業なら安泰とは限らない。
一般的に就職先、転職先の企業は、有名企業や規模の大きな会社を選ぶ傾向にある。
有名企業の社員の方が、ローンを組むのも簡単、結婚をする時にも有利。


しかし、その会社が倒産しないことが保障されているだけではない。
現在一流企業であるということは、これからは下り坂ということもある。
多くの上場企業で社員持ち株制度があるが、若い社員が買いたがらないのは、その理由であるかもしれない。
年配者の転職探しで、これからの勤務年数がわずかしかいないようなケースは違い、学生や若者が就職・転職する時には、その会社が20~30年後にどうなっているか考えないといけない。
photoshop 体験


職務経歴書は必須である。
自分の経歴を棚卸ししてアピールする。


社会人でも学生でも、履歴書をまともにかける人は少ない。
判子を真っすぐに捺すとか、字を丁寧に書く、読みやすい、写真はインスタントは使わないという話ではない、自己をいかにアピールするか、という部分についてである。
人に読んでもらって、自分に魅力を感じてもらうにはどうしたらよいか?親などに聞いてもよい。
転職者の場合、履歴書を送る時に職務経歴書を一緒に送る、それは本当に自分を理解してもらおうという気持ちをアピールするため。

市販の履歴書はどの期間にどの会社(所属)に居たのか、しか書けない。
これでは、自分の実績やスキルをアピールしにくい、職務経歴書に記載することで、そこの部分をアピールする。
自分の経歴を棚卸ししして、どんな仕事をしてきたか、何のプロでどんな実績をあげたか、を分かりやすく書ければ、職務経歴書は時系列に沿って書かなくて良い。
例えば、色々な部門に異動して、営業も総務も経験、経営企画を3年した場合、アピールしたい経営企画を中心に記述する。
営業をやった3年についても、営業をしながら、顧客に経営企画の観点でこんなアプローチをし、相手にこんなアドバイスをしたなどとまとめていくのである。
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社内でのステップアップに役立つ資格とは?


社内でのステップアップに役立つ資格とは。
資格は、転職目的でなくても有効の場合が多い。
社内でも資格のメリットを享受することができる。
たとえば不動産業界の宅建資格のように、業務に関係ある資格をとると、給料に資格手当がプラスされるという直接的なメリットを受けられる企業が多い。
不動産業界の場合、法律的に営業所の5人に1人は宅建資格を取得する必要がある。

宅建資格をもつことで毎月手当が出る会社がほとんどである、一般的には月に5000~2万円ぐらい支給される。
情報処理技術者にも手当てがある、この資格はパソコンや情報処理機器を扱う上での必要知識を問われる試験となる。
会社としては、有資格者がいると、業務の効率がアップするために資格も手当が付くという理由になる。
情報処理技術者の場合には、5000円~1万円が付くのが一般的。
更に、DTPエキスパートには、5000円~3万円が支給されるという。
DTPエキスパートとは、コンピュータを駆使した新しい印刷知識を問う試験となる。

どの資格で優遇されるのか、支給額はいくらか、というのは会社の考え方によるため、支給が一切でない会社もある。
会社としては手当ては実施していない資格を取得したとしても、職場での扱いが変わる場合がある。
有資格者になってから、重要な仕事を任される場合が増えるなど、若手・ベテランに関わらず、その人にしかできない仕事が増えることも多い。
資格取得にて、その道のスペシャリストになったということ。
仕事に対するやりがいが増加する場合もあるということ。


重要な任務に就けば、基本給がアップする可能性も高い。
その他にも、資格取得を踏み台にして、希望部署に異動するケースもあるようだ。
いままで、営業補佐という誰にもできる仕事だったのが、秘書検定1級、ワープロ検定2級、TOEIC650点という資格で武装することで、秘書室に異動できた、というケースもある。
資格を取得しておけば、社内生活も変えることができる良い例である。
catia 掲示板


指定校制度は崩れたが人気企業は説明会で絞り込み。
好況で採用枠が多い時は、指定校以外に枠を広げたので、制度がくずれていた。
しかし、不況になり採用数が絞り込まれると、再び指定校制度に近いものが復活した感じがする。


指定校的に扱われない大学の就職部の人たちは、一流企業を回って「自分の大学の学生を採らなくてよいから、面接の機会だけでも与えてほしい」と、活動することもあるようだ。
企業も批判されるのは嫌だから、指定校的な大学の学生しか面接をしないことは無いが、説明会参加希望者のうち、実際に参加できる学生の絞り込みをするのが現実のようだ。
造形教室 求人(http://kirei.biglobe.ne.jp/school/event/detail/0010170908-S031721-0010170969/)
転職はスカウ卜されてする以外は準備が必要 & 時代の役割を終えた会社

転職はスカウ卜されてする以外は準備が必要 & 時代の役割を終えた会社


会社を辞めたくなったら一年間辛抱する、円満退社が絶対条件。
会社を何かの理由で辞めたくなった時、嫌なことがあって辞めたくなり、カッとなって辞めたら、準備ができていない。
転職先も思うようなものが見つからない、まずは「一年間、辛抱しなさい」。
いざという時のために、年収分程度の貯金も必要である。
転職はスカウ卜されてする以外は準備が必要、実際に会社を訪問してみると、自分の考えていた仕事と違うこともある。

いくつかの会社に履歴書を出し、面接を受けて、自分が社会でどう評価されているかみてみることも大切である。
面接などで、欠点を指摘されることもある、欠点がわかれば、それを補う努力も必要、勉強には時間がかかる。
一年後に辞めると思えば、上司の嫌がらせも、嫌な仕事も我慢できる。



嫌々仕事をするのと、近く辞めると腹をくくったのでは仕事への気持ちの仕方が違う、結果として転職しないですむこともある。
それでも、次の職も見つかったので転職をする時、会社の辞め方は重要。
その会社で多くの人と付き合い、仕事をしたり、取引をしたりしてきた。
喧嘩状態で会社を辞めると、今までの人脈も失うことになる、ビジネスマンとしては大きなマイナス。
多くの人が送別会をしてくれるような辞め方が理想。
転職者は企業からの脱落者であり、失格者であるというのが、会社にいる人たちの考え方もあるので、よいか悪いかは別として忘れてはいけない。
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ファッションデザイナー資格 & CAD利用技術試験の詳細


メーカー、小売店が独自に力をつけ時代の役割を終えた商社・問屋。
「時代の役割を終えた会社」というのがある。



以前は日本社会の中で役割を持ち、しっかりした活躍の場を持っていたが、今はその存在意義を失っている会社。
商社や問屋は典型的な例となる。
総合商社は、日本の電機メーカーや自動車メーカーがまだ競争力が無い時に、大きな役割を果たした。
輸出入での顧客開拓、ビジネス情報、輸送業務など。
かつてはミサイルからインスタントラーメンまでと言われて、国内外で商品の流通に大きく関与してきた。

しかしメーカーが徐々に競争力や、自らの情報とネットワークを身に付けると、商社の情報や流通の力が不要になる。
日本企業の輸出関連業務などにあまり頼れなくなってきた商社は、第3国の貿易や開発輸入に注力し始めた。
第3国では条件のよい業務はあまりなく、更にアジア危機や日本の不況などもあり、開発輸入は頓挫する場合が多い。
同じく「専門商社」や「問屋」も存在意義が薄れている、多くの分野で商社、問屋の倒産、統廃合が急速に進んでいる。
一方で、商社、問屋でも、業績の良い会社はある。
それらの会社の特徴としては、ある分野に特化し、かつ専門分野でも圧倒的に強い仕組みやシステム、サービスなどを持っている会社である場合が多い。
パソコンスクール 藤沢

転職先を決める:株価200円以下の企業に近づくな & 資格


株価200円以下の企業には近づくな。
500円を超えていればとりあえすは安心。
就職、転職でよい会社を選ぶためのポイントを述べてみる。
ひとつとして、選択した企業の株価をチェックする、株価は多くの人の評価の結果であり、大局的には会社の適正な評価の数字として見てよい。

株価は業界・業種にて、全体的に高く・低く出るところがあるので、少し割り引いて考えないといけないが、会社の株価が100円を割ったことがあったり、100円そこそこになったことがある会社は、基本的にその会社が死に体である可能性がある、就職先、転職先として検討に値する会社ではない。
つぶれたり、淘汰されないで存在するのは、政府や銀行などが支えている可能性もある。



株価が200円以下になったり、200円スレスレになった会社もかなり経営が厳しい会社であり、こうした会社が再生するには大手術や再編などが必要と思って間違いない。
株価が500円を超えていれば、その会社はとりあえず倒産などの危険性はなく、現状は安泰と言える。
株価が5000円を超えている会社は、国際的に評価されている企業と見てよい。
資格 薬膳


マニュアルを捨てて自分の言葉で話す。
面接で問われているのはあなた自身の個性だ。



大学三年生を対象に秋から就職対策セミナーがある。
有名企業の人事担当者による企業説明が行われ、企業に提出するエントリーシートの書き方や面接の受け方、自己分析などの指導も行われる。
企業が求めているものは個性であり、自分で考える力である。
しかし学生のほうはどんどんマニュアル化の方向に進んでいる。
マニュアル通り話をされると、素敵かもしれない個性がわからず、この人もマニュアルを喋っているというので落とされる。

大学の偏差値はそれほど高くないが、一流大企業に合格した四年生の話。
「集団面接を受けていると、他の学生で、明らかにマニュアル本や雑誌に書いてあることをそのまま話する人が必ずいます。
その時に、聞いている人事の人の顔を見ると、うんざりして、『またかよ』という感じなのです。
私もマニュアル本を読んでいたので、それがわかり、企業の人に歓迎されていないことを理解して、忘れることにしました」。
この人は柔軟性があり、人事の反応を見て、対応を変えたのである。
「企業の人事の人は質問することがなくなると、『今日の日経の一面には何が出ていた?』という質問をよくします。
だから、面接時期は日経新聞は必読です。

でも、何社も回っていると疲れて、朝、寝過ごし、新聞を読まないで、出掛けることがあります。
そういう時は、電車の中で日経を読んでいる人の傍に行って、新聞を見ます。
何面でもよいから、何か記事を記憶するのです。
そして、一面の質問をされたら、『すいません、一面は見落としましたが、2面にはこんなことが書いてあり、興味をもちました』と答えると、人事の人はうなずく感じで、笑顔になります」。
日経の一面に何出ていたかなどどうでもよいことで、要は質問にどう対応するかであり、質問に対する答えがわからない時に、どう切り抜けるか、その知恵を見ているのである。
そこが合格ラインである。
発声教室(http://kirei.biglobe.ne.jp/school/kouza/detail/0010170182-S031614-0010169682/)
照明コンサルタント & カフェプランナーの資格

  

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